Par iekārojamāko darba devēju atkārtoti atzīst AS "Latvenergo"
Kā aģentūru LETA informēja uzņēmuma pārstāvji, iekārojamāko darba devēju saraksta galvgalā atrodas arī telekomunikāciju uzņēmumi "Lattelecom" un "Latvijas Mobilais Telefons".
Tālākajās vietās seko AS "Swedbank", valsts uzņēmums "Latvijas Valsts meži", degvielas tirgotājs "Statoil Fuel & Retail Latvia", lidsabiedrība "Air Baltic Corporation" jeb "airBaltic", AS "Latvijas Gāze", Latvijas Banka un VAS "Latvijas Dzelzceļš".
Pētījumā tika noskaidrots, kuri darba ņēmējam ir svarīgākie kritēriji, izvēloties darba devēju, un kā šie kritēriji tiek īstenoti attiecīgajos uzņēmumos. Tā kā iegūtos datus ir iespējams analizēt pēc respondentu izglītības, amata, atalgojuma līmeņa un citiem kritērijiem, tas ir neatsverams instruments personāla atlasē, jo palīdz izvēlēties atbilstošas metodes attiecīgo speciālistu piesaistīšanai, norāda portāla pārstāvji.
Pētījuma autoru skaidro, pēc ekonomiskās krīzes valstī, darba devēju reputācija darba tirgus vērtējumā bija mainīga, jo tas bija laiks, kad jāpieņem nepopulāri lēmumi, piemēram, darbinieku skaita samazināšana, atalgojuma pārskatīšana. Šobrīd darba devēju reputācija ar katru gadu stabilizējas.
"Būtiskas izmaiņas ir tad, ja uzņēmums mērķtiecīgi spodrina savu tēlu un komunicē ar darba ņēmējiem. Pozitīvs piemērs ir "Draugiem Group" jeb portāls "draugiem.lv", kas 2011.gadā pārcēlās uz ērtu un modernu biroju, to komunicējot masu saziņas līdzekļos. Līdz ar foto ekskursiju jaunajā birojā, uzņēmums pastāstīja arī par citiem "labumiem", kas tiek piedāvāti tā darbiniekiem. Tas uzņēmumam ļāva iekārotāko darba devēju topā 2012.gadā pakāpties par 28 vietām, un nu jau trešo gadu "Draugiem Group" nemainīgi saglabā 12.vietu. Tas ir nozīmīgs sasniegums laikā, kad IT nozares uzņēmumi sīvi cīnās par talantīgākajiem speciālistiem," norāda "WorkingDay Latvia" mārketinga direktors Māris Silinieks.
Tomēr ne visi darba devēji apzinoties, cik liela nozīme kvalificētu speciālistu piesaistīšanā ir uzņēmuma tēlam darba tirgū. "Sliktu uzņēmuma slavu nevar "aizlāpīt" ar lielām algām. Reiz kāda uzņēmuma personāla vadītāja atzinās, ka uzņēmums saviem darbiniekiem var atļauties maksāt mazākas algas nekā konkurenti, jo uzņēmumam ir laba reputācija darba tirgū un visi tik un tā vēlas tajā strādāt. Tas nozīmē, ka uzņēmumam, kurš taupa līdzekļus sava tēla spodrināšanai, var nākties maksāt lielākas darba algas, lai piesaistītu konkurētspējīgus speciālistus," piebilst Māris Silinieks.
Uz sarakstu
