"McDonald’s" uzsāk vērienīgu darbinieku atlases kampaņu Latvijā
Kā liecina Nodarbinātības valsts aģentūras (NVA) dati, Latvijā ir 20 350 jaunieši bezdarbnieki vecumā no 15 līdz 29 gadiem, kas ir vairāk nekā 20% no kopējā Latvijā reģistrēto bezdarbnieku skaita.
Piedāvājot jaunās darba vietas, "McDonald’s" ir ņēmis vērā daudzu jauniešu vēlmi vai vajadzību pēc darba vasarā, kad viņi ir brīvi no studijām. "McDonald’s" kampaņa "Kas par putnu tu esi?" aicina ikvienu jaunieti pieteikties darbam, pieteikumā norādot sev ērtāko darba laiku un vadoties no sava bioloģiskā pulksteņa hronotipa: "cīrulis", ja augstākais darbspēju periods ir rīta pusē, vai "pūce", ja lielākā aktivitātes fāze vērojama vakaros un naktīs. Tāpat jauniešiem-kandidātiem kā obligāta prasība nav iepriekšējā darba pieredze; tā vietā "McDonald’s" augsti vērtē atbildības sajūtu, precizitāti un uz augstu klientu apkalpošanas kultūru vērstu attieksmi.
"Jaunieši ir Latvijas nākotne, tāpēc esam priecīgi piedāvāt līdz pat 250 jaunas darba vietas tieši jauniešiem. To, ka darba vietas jauniešiem ir aktuālas, pierāda interese un lielais pieteikumu skaits, kas pārsniedz cerēto. Jaunajiem darbiniekiem nodrošināsim ne tikai iespēju savienot darbu ar mācībām, bet arī īpašu apmācību programmu, konkurētspējīgu atalgojumu, sociālās garantijas, motivācijas programmas un "McPassport" – iespēju strādāt "McDonald’s" kādā no 29 Eiropas valstīs, ja jaunietis izvēlas kādu laiku studēt vai strādāt ārvalstīs. Mēs arī piedāvājam plašas izaugsmes iespējas gan restorānos un birojā, gan dažādās profesijās, piemēram, visi pašreizējie restorāna vadītāji ir sākuši darbu kā kasieri," saka "McDonald’s" rīkotājdirektors Baltijas valstīs Tomašs Navrockis (Tomasz Nawrocki).
Labklājības ministrs Uldis Augulis uzsver: "Pašlaik valstī bez darba ir katrs piektais jaunietis, kas ir salīdzinoši augsts bezdarba rādītājs. Līdz ar to ikviena darba devēju iniciatīva jauniešu nodarbināšanai ir atbalstāma un novērtējama. Jauniešiem ir jādod iespēja strādāt, lai viņi gūtu pirmo darba pieredzi, kuras trūkums visbiežāk ir galvenais bezdarba iemesls. Arī nodarbinātības politikā viens no galvenajiem uzsvariem ir tieši jauniešu bezdarba mazināšana. Lai palīdzētu jauniešiem vecumā no 15 līdz 29 gadiem apgūt darba tirgum nepieciešamās prasmes un palīdzētu atrast darbu, šogad arī Nodarbinātības valsts aģentūra sākusi īstenot pasākumu "Jauniešu garantija". Vienlaikus darba devēju iesaiste ir ļoti būtiska, dodot jauniešiem iespēju realizēt savu potenciālu un gūt pieredzi turpmākās karjeras attīstīšanai."
Arī Latvijas Jaunatnes padomes pieredze liecina, ka galvenais iemesls, kāpēc jauniešiem ir grūtības atrast darbu, ir darba pieredzes trūkums. "Tajā brīdī, kad ir jāizvēlas, vai nodarbināt cilvēku ar pieredzi, vai jaunieti, kura apmācībās ir jāiegulda laiks un resursi, visbiežāk priekšroka ir kandidātam, kuram jau ir pieredze. Tomēr jaunietim ir svarīgi, lai arī viņam tiktu dota iespēja strādāt kvalitatīvu darbu ar atbilstošu atalgojumu, kas sniedz iespēju būt neatkarīgam no vecākiem. Viesmīlības un apkalpojošajā sfēra ir joma, kurā jaunieši ir nodarbināti visvairāk, jo tā piedāvā elastīgu darba grafiku, kas sniedz iespēju darbu ērti apvienot ar mācībām," skaidro Karīna Vītiņa, Latvijas Jaunatnes padomes prezidente.
Darbinieku atlases kampaņas "Kas par putnu tu esi?" laikā "McDonald’s" darbinieki valkās īpašus kreklus ar kampaņas simboliku – cīruli vai pūci. Pieteikties darbam "McDonald’s" var trijos veidos: aizpildot anketu jebkurā "McDonald’s" restorānā Rīgā un Jelgavā, mājas lapā www.mcdonalds.lv/darbs/ vai, sūtot īsziņu, uz telefona numuru 1833 un norādot: DARBS VĀRDS UZVĀRDS. Pieteikumu termiņš reģistrācijai ar īsziņu ir 16. maijs.
Latvijā "McDonald’s" strādā 650 dažāda vecuma darbinieki: vidējais darbinieku vecums restorānos ir 23 gadi, restorāna vadītājiem – 28 gadi, savukārt vidējais biroja darbinieku vecums ir 38 gadi.
Uz sarakstu
