Cilvēki turpina aktīvi meklēt darbu ārvalstīs
Veicot aptauju apmeklētāju vidū, nesen izveidotais karjeras portāls wage.lv konstatējis, ka arvien vairāk cilvēku meklē tieši darba iespējas ārvalstīs. Uz to reaģējušas arī daudzas darbā iekārtošanas kompānijas un sludinājumu portālos arvien vairāk dominē tieši darba piedāvājumi strādāšanai ārvalstīs, tiesa gan, šie sludinājumi galvenokārt paredzēti tiem, kas gatavi strādāt noliktavās, viesnīcās un rūpnīcās, veicot fiziski smagos darbus. Taču cilvēkiem ar augstām intelektuālajām spējām darba iespēju ir daudz mazāk. Tomēr, dažādu ekonomisko apstākļu spiesti, arī gudri un talantīgi potenciālie darbinieki piekrīt šiem zemās kvalifikācijas darbiem un pamet Latviju.
Šobrīd kā lielākā darba tirgus problēma parādās situācija, ka jauno speciālistu arvien vairāk ir tādās nozarēs, kā tirdzniecība, mārketings un datorzinātnes, taču vēl aizvien trūkst speciālizētu meistaru, piemēram, mežsaimniecības nozarē trūkst jaunu darbinieku, kas mācētu rīkoties ar mūsdienu traktoriem un baļķvedējiem, kas ir aprīkoti ar dažādām tehnoloģijām. Lai veiktu šādu darbu, nepieciešami gudri strādnieki, kas vienlaikus izprastu gan mūsdienu tehnoloģijas, gan mežsaimniecības un mežrūpniecības nozari. Turklāt šādi cilvēki tiek augstu vērtēti arī ārvalstīs, tādējādi, arī tie, kam šādas spējas un zināšanas ir, bieži vien tomēr aizbrauc no Latvijas, lai pelnītu vairāk, nekā spēj sniegt vietējais uzņēmējs.
Ja ieskatāmies dažādos vakanču meklētājos, darba sludinājumi mērāmi simtos, jo ik dienu parādās arvien jauni piedāvājumi darba meklētājiem, tācu joprojām bezdarba līmenim ir tendence saglabāties, kas tieši skaidrojama ar to, ka ir daudz cilvēku, kuri būtu gatavi strādāt, bet kuriem trūkst nepieciešamo kompetenču. Šis apstāklis bieži vien arī padara ilgu jaunu darbinieku atlases procesu, jo darba devēji atzīst, ka baidās pieņemt darbā cilvēku, kas nespētu tikt galā ar uzdotajiem pienākumiem. Tādējādi atlases tiek rīkotas ilgu laiku ar cerību atrast vistalantīgāko un spējīgāko no kandidātiem.Dažkārt darba devēji saskaras arī ar situācijām, ka darbiniekus nākas bieži mainīt, jo to spējas neatbilst tam, kas ticis norādīts CV vai darba intervijā. Kā biežākais trūkums tiek minēts valodu zināšanu neesamība. Piemēram, sarunās ar potenciālo darba devēju daudzi apgalvo, ka brīvi runā krievu valodā, jo saprot, ka šīs zināšanas ir būtiskas, lai iegūtu darbu. Taču vēlāk izrādās, ka šīs cilvēks prot brīvi runāt tikai sarunvalodas frāzēs, bet pie šaurākām sarunu tēmām un it īpaši stresa situācijās, nespēj vadīt sarunas. Tādēļ darba devēji aicina darba meklētājus pārdomāt savas spējas, jo, iestājoties neatbilstošā darbā, tas rezultēsies tikai ar īstermiņa nodarbinātību, kam vēlāk atkal sekos ilgstoša darba meklēšana.
Arī Wage.lv ikdienā cenšas papildināt saturu ar vērtīgiem padomiem gan darba meklētājiem, gan darba devējiem, lai šo abpusējo sadarbību padarītu veiksmīgāku, darba devējiem atrodot vispiemērotākos darbiniekus.
Wage.lv ir veidots kā noderīgs darba meklēšanas, karjeras un darbā pieņemšanas portāls tiem, kas vēlas sagatavoties darba tirgum, atrast darbu un uzlabot savas spējas strādāt labāk pašreizējā darbavietā. Jaunais portāls ir noderīgs informācijas portāls arī uzņēmumiem, kas meklē darbiniekus.
"Mūsu portālā atradīsiet svarīgākos jautājumus, kas saistīti ar darbu, karjeru un nodarbinātību. Studenti tajā var uzzināt aktualtātes par darbatirgu un pilnveidot savas spējas atrast darbu, bet darba meklētājiem tā ir iespēja ērtā veidā atrast sev vēlamo vakanci, meklējot to vienlaicīgi caur visiem darbu piedāvājošajiem portāliem Latvijā," stāsta portāla veidotāji.
Jaunais portāls sniedz arī padomus, kā uzlabot savu CV, intervijas prasmes un sniegumu darbā, kā arī atrast darbu ārvalstīs. Savukārt darba devēji tajā var uzzināt, kā nolīgt talantīgus cilvēkus Latvijā. "Sniedzam arī noderīgu informāciju par atsevišķiem jautājumiem kā algu aprēķināšana, darbinieka nolīgšanas izmaksas un vidējās algas katrā sektorā Latvijā," uzsver portāla veidotāji.
Uz sarakstu
